这才是真正的主线。阿伟将所有JiNg力都投在了修改履历、投递职缺上。他不再只盯着贸易公司，将范围扩大到业务助理、行政、客服甚至仓管。每一份投出的履历，都经过蒙骜将军的「审阅」。
「此处言辞过於谦卑，需展现自信！」将军指着阿伟写的「愿意学习」。
「此段经历描述模糊，需具T！如同战报，斩首几级，攻克几城，需清晰明确！」将军对笼统的工作描述极为不满。
在将军「战场文书」标准的鞭策下，阿伟的履历从原本的平淡无奇，变得JiNg炼有力、重点突出，甚至带上了一点杀伐果断的气势「主导完成XX专案，提升效率XX%」，「成功处理XX客户危机，挽回损失XX元」。
很快，面试通知陆续来了。真正的考验才刚开始。
第一场面试，是一家小型贸易公司的业务助理。面试官是个笑容和蔼的中年主管。阿伟刚坐下，蒙骜将军的「军师」模式即刻启动，低声分析：「此人笑容虽和，然眼神审视，手指无意识敲击桌面，显是习惯掌控全局，不喜被质疑。回答需简洁有力，切中要害，莫要赘言！」
果然，主管的问题直指核心，甚至有些尖锐。阿伟谨记将军提醒，回答简明扼要，不卑不亢。当被问到离职原因时，阿伟没有抱怨前东家，而是诚恳地说：「前一份工作让我学到很多，也意识到准和覆核细节的重要X。我希望能有机会在新的环境中，将这些经验运用好，避免再犯同样的错误。」这番话是阿伟和将军反覆推敲过的，既承认不足但归咎於经验和流程，又展现了反思和成长意愿。
主管听完，敲击桌面的手指停了下来，微微点头。
第二场面试，是间稍大公司的客服。面试官有两位，一位是严肃的HR大姐，一位是年轻的客服经理。蒙骜的点评迅速传来：「年长者重规矩，喜沉稳；年轻者重应变，喜灵活。回答需兼顾！」
面对HR大姐关於「如何处理奥客」的假设X问题，阿伟按将军指导，强调「遵循公司流程，保持冷静专业」。
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