至于徐爱军，那是这群大老粗的眼中被称为神的存在，不参与排名。
人事部部长刘文栋，这人先天就很有亲和力，很容易获取别人的信任，之前跟着李金德做市场推广的。后来赵宏图发现他记忆力特别好，非常擅长人事工作，于是就委任他专门负责人员的招聘和培训。
财务部部长李鹏辉，这是一个老阴比，大伙对他制定的各种工资福利措施，恨得牙痒痒的，但是又没有一个不服气的。他坐这个位置上，是实至名归。
物流部部长杨四平，这是曹超才推荐的一个人才，对京城大街小巷熟悉的如同自家家里，最为关键的是，这个人在社会上是红的黑的白的绿的，什么样的人都能搭上关系，自身战斗力还不弱。物流这项工作，简直是为他量身定做的岗位。
营销部部长许建中，这个人才是刘文栋和李鹏辉联名推荐的人才。刘文栋看重了他和客户的沟通能力，什么样难缠的客户都能被他给拿下来。
李鹏辉是财务分析后，发现这个人的业绩特别强。后面特意和他接触下，发现他思维逻辑清晰，很会换位思考，每一句都像是替对方考虑，说话办事很有说服力。
这是一个自学成才的营销大师。
质监部部长曹超才，本来他应该是一直负责物流工作，做事很认真，只是做事过于直爽，眼里揉不进沙子，赵宏图觉得他更适合质检和监督的岗位。
这次人事调整基本上一次就过，大家双手双脚赞成。至于赵宏图说的几项制度，大家之前都参与了讨论，心中也有数，中高层通气会，高效结束。
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