如果真闹到上面去了，厂领导班子的脸都不好看。
自己单位内部的事情都搞不定，还给政府添麻烦的话，上级肯定对他们没有好印象。
能内部自我消化，那这就是改革过程中的波折，遇到的一点小麻烦，最后文字上美化一下，说起来，还能是一件拿得出手的谈资。
看上去好像很简单，但陈厂长他们几个，不觉得他们去做，能做的这么好。
这年轻的厂长，行止有度，进退有据，做事确实有一套，不由得让人心生佩服。
如果换做他们，肯定是先妥协，答应工人的要求，但估计改革，肯定是进行不下去了。
大家都以为，这次的会议，应该就到此结束了。
这时候，赵宏图开口说道：“前段时间，我们下发了革新奖励制度。今天我问了下，还是收到有几个好点子的。第一个是王春梅给出的，糖果包装设计的方案，我和生产、销售科的人，都觉得很不错，根据相关制度，给予王春梅奖励金额三百元。”
“哇！”
三百元，直接引起了会议室一阵喧哗。
这个月，工人里边，工资最高的也就一百八十元。
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