按照规定，宏速公司的新人加入先要去基层干三个月，熟悉一线的工作。
不管是谁，都是这样。
所有高管，包括赵宏图，都必须定期去一线锻炼。
在宏速，一线员工主要是靠自己对工作的拼搏态度和服务水平立足，但只要有梦想，有能力，那每一位一线员工，都有可能坐上管理者的位置。
这绝对不是在画大饼。
赵宏图认为，不是每个人都有天生的管理才华和能力，但企业可以帮助个人成长，以能力范围内最快的速度成长。
对于员工，既要授之以鱼，也要授之以渔。
既要有很好的福利薪金，也要教会员工如何去争取更高的成功。
所以，赵宏图办理员工学校的夜校，中层的培训班，高层的学习班，都是为了这个目的。
针对不同的岗位需求，赵宏图都设置了相应的课程和认证，员工只要符合升职准，就可以到这个系统中学习相应的课程，学会后参加考核，过关后就能得相关的资格认证。
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