杨东拿着三人简历默默的看着，其实简历他早就看过了，但现在就是想当着三人拖一拖。想通过这种方式看看他们的心X，看看他们对年轻的他有多少尊重。
包括把三人放在一起面试，也是杨东特意要求的，他就是想通过这种轻微的尴尬，挑选出心X最沉稳的人。
良久杨东默默开口了。
“你们可能对我们东风公司有些基本了解，知道我们是做电商的。那如果你们一旦入职之後，对公司有什麽发展规划吗？”
听到杨东终於开始提问，三人都振奋JiNg神。听完问题，李志超的表情有些兴奋。他感觉这把稳了，他之前所在的美国公司就是从事电商的。现在只要把美国的经验照搬一些一定能够惊YAn杨东这个国内的毛头小子。
但李志超没有着急说话，先是左右看了看，发现其他两人都在沉默。他才清咳一声淡淡开口了。
“咳咳，我在美国公司做过电商事业部的总经理，谈到电商，我有丰富的经验。我觉得。。。”
接下来李志超侃侃而谈了半个多小时，大部分是废话。核心点就两个一个是与品牌厂建立合作，销售知名产品。另一个是希望杨东放开财务权限，他要用金钱开道，帮助东风公司扩大规模。
这是典型的华尔街经理人思想，他们不在乎企业具T的生存之道。他们只看重在他们任期内，公司的业务报表是否好看。以及他们能否为自己争取更多额外利益。
至於公司的长远发展，那管他们P事。他们早就换东家了。
李志超可能觉得他把杨东震撼住了，在财务权限上要求很过分，甚至要完整的审批权。
听完他说的，杨东心里已经把他pass了。但面上并未说什麽，只是微笑点头。
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