第二名中奖员工跃跃欲试，领了网兜走进玻璃房，在夏若飞宣布开始之后，立刻就挥舞着网兜努力捞钱。
说起来第一位出场的多少有点吃亏，因为他没有任何前人的经验可以吸取，包括这个奖项的内容也是临时宣布的，连提前上网查一下类似活动的攻略都没有机会。
而后面出场的则可以通过第一位的捞钱过程总结出一些行之有效的办法。
比如第二位员工在开始之后就没有急着直接捞钱，而是先把钱尽量赶到一起，这明显就是从第一位员工身上总结的得失。
效果自然是明显的，第二位员工最终的成绩是248张，差两百块就达到两万五了。
第三位、第四位员工也自然而然都采用了这种办法。
不过个人操作上还是存在差距的，有的人身体协调性好一点，有的人相对弱一点。
所以第三位员工捞到了218张钞票，第四位员工则捞到了251张。
连续四名中奖员工，最终的奖金数额都远远超过了两万元。
这跟公司年会团队当初的判断也是差不多的。
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