公司的HR邮箱里还经常能收到毛遂自荐的简历。
只不过夏若飞也希望公司的高层配置要精益求精，所以对于总监级别的招聘也是非常慎重，一般的人也入不了他的法眼。
“对了！”夏若飞说道，“我不是说让你物色一下副总的人选吗？咱们公司好歹也估值过十亿了，不配几个副总怎么行呢？现在公司的大事小情基本上都是你一个人在忙碌，长此以往你身体会吃不消的。”
冯婧心中涌起一阵暖流，她微笑着说道：“我有在物色啊！不过你也说过宁缺毋滥嘛！真正的人才哪里有那么容易找得到的？”
说到这，冯婧又笑了笑说道：“再说……如果能把董芸招揽过来，她就是将来公司副总裁的最佳人选啊！”
“八字都还没一撇的事儿呢！”夏若飞苦笑着说道，“就算把她招过来了，给个行政总监的岗位就顶天了，之后还是要看表现，一下子提得太快，老人们怎么想？别人不说，肖强第一个就不服啊！”
公司越做越大，夏若飞考虑问题也越来越全面，说到底公司就像一个小社会，有的时候是需要一些驭下之道的。
虽然桃源公司和其他所有公司都不一样，只要有夏若飞在，他就算开一家新公司，也照样能风生水起，说白了核心竞争力其实是夏若飞这个人，但这并不代表他就能完全不遵循公司管理的规律。
否则他也不用招徕冯婧这样的高级职业经理人了，更不需要为了几个高层的职位，让冯婧到处去物色人选了。
冯婧似乎对董芸有着迷之自信，她笑着说道：“如果真的能够成功招揽董芸，我相信她很快就会证明自己实力的，就算是当副总裁，也绝对会让别人无话可说。”
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