此时房门被敲响了，门没被直接打开，看来不是马克和斯汀。
“请稍等。”特雷西对着房门大声喊道，然后，转过头对乔说：“这都不是问题，伙计，去硅谷我会再给公司两百万用于发展，我相信你会把新土豆发展的更好。
你拿着股权书和两百万的支票去说服你父亲，在美国相信没人跟美金过不去。至于学业，休学就是了，以后再补回来。相信等你再回来的时候，已经哈佛的知名校友了，我可是很期待哦。”
本来，他只打算拿出一百万的。不过考虑到，刚刚才发生的互联网泡沫事件，忍痛拿了两百万出来。
现在的投资人，对互联网企业信任值降低到冰点，可能指望不上他们。或许有些资本会看好他们，不过却不会给出太高的价。
特雷西可不想自己的新土豆被低估，还是再发展一段时间比较稳妥。
“好了，乔，就这么定了。有两百万，我们可以买最好的服务器，租最好的办公地点，请更多的人。
我会让安德烈重新拟定一份合同，你来坐CEO的位置，20%的股份依然不会变，我还会拿10%股份出来，设置一个奖励池，只要三年内对公司有重大贡献的人，都可以去瓜分它。
你可以去提醒一下克里斯，我可是非常看好他的。”奖励机制是必要的手段，这可以提高整个团队的工作热情，做出更大的效益来。
美金大家都喜欢，但股权却有美金给不了那种归属感。这一点很重要，想留住高级人才就不能小气。
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