在走神的空当，旁边的小杨已经又解决了一个报表，趁着这个空闲瞟了一眼小张：“你怎么在发呆呀，文案写了几条啦，一会儿**培又要炮轰你了。”
**培三个字一出口，小张明显感觉到整个办公室的气氛都陡然一滞，然后响起了更快节奏的键盘声。
小张叹了口气，接着拼命夹紧脑袋想文案。
毫无疑问，刘主管鲜明的行事作风已经影响到了整个项目组。
和之前一味强调工作时长的李主管不同，刘是一个非常看重效率的人。交代过的每件事情都要迅速地看见落实和成效，近乎到了严苛的程度。
但另一种意义上，他是一个非常好的领导，并不像有些人只会指挥他人，他能力扎实，精明强干，总是能够完美执行自己的工作安排，走在所有人的前面。
所以就算员工们不断叫苦，也没有人敢对他抱怨——毕竟同样的工作节奏，他表现得太过游刃有余，不能胜任的结果大概只有一个。
同时，他又不完全是一个机器人。他会在大家埋首工作的时候提前为所有人订好工作餐，还在几次实践当中作了口味的调整。会在员工提前完成任务的时候，大度地让他们提前下班。还会在员工战战兢兢请假的时候，耐心听原因并大方批假。
总结来说，员工在他手下，都像是工具人，而他正以最大化的方式做到物尽其用。除此之外，无可指摘。这样一个人，既会引人抱怨，又会使人臣服，甚至让一部分人心生向往。
在刘主管的领导下，短短两天，项目组的工作效率肉眼可见地有了提升。
而李主管，大概是在外地出差吧，一直也没有出现。
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