李和认真的道，“你觉得我这草台班子能走多远？”
郭冬云冷静的道，“我很高兴你能认识到你的不足，想做一个财团并不容易，我的建议是在执行力下滑时要引入职业经理人，任何时候，每个成长的公司都会用到职业经理人。外界很难想象通用、洛克菲勒、沃尔玛这样企业不同层级职业经理团队是多么的庞大。而且他们都有自己创新的空间。这个空间是执行方法，执行方法高效率了自然专业来了，专业有成绩了想着扩张，尝试着做行业第一，自然水平高了。好的体系可以促进内部创新，而坏的会扼杀创新。”
看着她侃侃而谈，甜美声音让李和倍感享受，李和突然灵机一动，“有没有更远大一点的理想？”
“我在四十岁前有可能成为高盛合伙人，还要怎么样的远大理想？不给公司做倒闭我是不会走的。”她好像看懂了李和的心思。
李和不屑，继续努力道，“咱做人能不能有一点更高的追求了？你没想过亲手执掌一家市值过千亿的企业。”
他实在想不出郭冬云更合适的了，要经历有经历，要学历有学历，要能力有能力，而且社会资源又不差，简直是妥妥的职业经理人的合格人选。
“你的理想又是什么？”
“不用干活光睡觉！”李和脱口而出。
郭冬云笑吟吟的问，“那你准备付出多大的代价？”
她这次没有直接拒绝。
内容未完，下一页继续阅读