“这个你们自己商量去，别对外就行！”
王宇转向沉梦芸：“公司架构调整的方案最终版出来了吗？”
沉梦芸点头：“已经好了，可以拿出来上会定稿了！”
这会儿在场所有高管脸上都露出了笑容，实在是王宇这次架构大调整太合所有高管胃口了。
因为除了重新定岗、定薪之外，王宇终于拿出5%的股权做内部分红股了。
这次大调整其实最早版本在05年时候就已经有了初稿，那时候沉梦芸按照王宇的意见搞出来一版，实在是当时的引擎科技规模太小，这一稿意见就被王宇束之高阁了。
现在企业发展到这个规模，必须做出相应调整了，而且股权激励也必须要跟上了，否则下面何来动力去推动公司进一步做大做强？
这次架构调整方案里一共分了13个层级，从董事长王宇到公司扫地阿姨，设置了p13p1总共13个级别。
在顶层设计上，引擎科技设置了董事局，王宇担任引擎科技总裁兼任董事局主席，评定为p13级。
原先各分公司首席运营官纷纷担任董事局董事，比如左长盛，他现在的定岗就是引擎科技董事局董事兼字节跃动总裁，评定为p12级。
在董事局里，除了那些分公司一把手，王宇引入了三个职能部门的董事，比如沉梦芸，定岗引擎科技董事局董事兼集团副总裁，分管人力合行政，评定p12级，和财务总监陈延慧一个级别。
还有一个女人进了董事局，既出乎所有人意料，又似乎在情理之中。
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