周若男说道：“不是我水至清则无鱼，而是，这样的绩效制度，在整个京都，是很普遍的，你以为整个京都的外来劳动力，都在六千以上工资吗，我调查过的，网络新闻媒体也调查过，整个薪水在三千以下的员工，好几百万呢。”
罗小冬奇道：“那整个京都，三千的工资，怎么生活呢？”
周若男说道：“京都沪市，还有江南市，工资在三千五百块以下的员工加起来，破千万呢！”
罗小冬再一次震惊了，罗小冬深思了一会，说道：“白若彤，夏璇，你们怎么看？”
罗小冬一直开着免提，没让白若彤和夏璇离开。夏璇说道：“周经理说的对，我支持周经理的，的确，你是希望给员工更多，但是，初期，刚到此地，宣传，广告，都要有费用，第一个季度，能不赔本就不错了。你还想赔钱赚吆喝吗？一个企业支撑下去的唯一的结果，就是利润率！不可能有企业天生是为了做慈善的！”
罗小冬点头。
说道：“那就这么决定吧，底薪加薪水，前十名维持在四千五百块左右！”
周若男点头，说道：“可以适当的给第一名再加一千块钱，他如果绩效够突出，我们不设上限。”
罗小冬点头。
周若男接着说道：“第二名到第十名，大概能在四千五四千四左右，后面三名，工资只有三千，甚至两千七八百块钱，这样，你看行吗？”
罗小冬说道：“就这么办把！”
周若男说道：“我会去问问，看看旧的员工是否愿意继续干活，愿意的话，都从基层做起，保留中高层，但是工资会削减一轮，然后给他们三个月试用期，你看如何？”
内容未完，下一页继续阅读