绩效制度中，干不好工作，甚至涉及到扣除基本工资的情况的，而末尾淘汰制度，则是直接开除。
哪怕赔偿你部分钱，也不让你在这白吃闲饭！
这就是末尾淘汰制度。
现在的很多互联网大企业，都是开始实行末尾淘汰制度，不能光吃饭不干事，这是领导的说法，但是实际执行起来，是很残酷的，有一些人，他们的工作年龄在十年以上，因为三个月绩效排名末尾，而直接告吹被开除，这是不但是很没面子的事，还涉及到一家三口四口的生计问题了。
但是不执行，又会出现很多浑水摸鱼的例子。
所以，最近一年来，罗小冬做事果断了不少，成长了不少，应该说真的是成长蜕变的太厉害了，罗小冬公司最近就被周若男开除了三名员工，其中一名员工还去周若男在金海市的楼，家中，砸周若男家的玻璃。
被小区监控监控下来画面，周若男报了警，最后拘留十五天，罚款一千元了事。这起事件的起因，就是周若男实行末尾淘汰制度，导致的结果。
而周若男最后让其拘留十五天，不知道这哥们最后悔改没。
在这次晚宴上，罗小冬说了一些感谢员工的话语。
员工们，也都感慨良多，罗小冬这边，在运用人才方面，还是有一手的，周若男，柳茹，李丽香，何倩，吴杰，吕天涯，张经理，等等，都在。
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