胖子说道：“你别看这些桌椅板凳都是现凑起来的，但是，整个公司，应该说，老板罗小冬最期盼的，就是你们人事部的人才啊，我们都不懂绩效考核怎么做，连绩效考核表，都不知道怎么做法怎么读法。全靠你了！我们都是初中生啊！”
周若男笑道：“我是大学生，二本的学生，但是却要给初中生打工，这说明学历并不代表一切啊！”
罗小冬说道：“行吧，你好好干，来年再给你涨工资！”
周若男说道：“我想好了，我的愿望，是建立一个属于我理想中的科学的绩效体制！”
罗小冬说道：“我就放胆让你去实行好了！”
……
三天后，罗小冬就按照周若男的要求，开了员工大会，员工大会分两部分，一部分是海猛子，大家在海边临时开会，另一部分是养殖场，周若男给这两组员工定立了截然不同的绩效制度。
其中，海猛子底薪为两万块，达不到标准会扣去百分之二十的底薪，而成绩优异的最多可以达到三万块一个月的收入！
群情振奋！
而刘建的大黄鱼养殖场，员工是底薪四千，调整为四千四百块！然后如果绩效不达标，扣去百分之二十的底薪，如果绩效合格，并且优秀，最高可以领取五千五百块的个工资，也就是一千一百块的绩效！
大部分的人对于绩效制度如此明确的公布出来，比之前模模糊糊的，都是高兴的，但是也有少数人不高兴，大多数是懒蛋。
的确，不知道这绩效制度是哪个家伙发明的，实在是高啊，要不然上班吹牛打瞌睡，全来了！
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