陈岁：“公司好像没有正式的制度来定义升职的条件，好像一直只是靠领导推荐,没有对推荐人的能力做正式评估的过程。”
艾姐看向陈岁,鼓励她继续说。
陈岁：“我建议至少要增加岗位能力考试机制,规定好考分占比多少，领导推荐占比多少，最后综合考虑，可能更公平客观一些。”
黄以航对这些在他看来偏人事行政的工作没有兴趣,只是翻看着手上的材料，平淡地听陈岁阐述。
“这样吧，你抽空整一份文字版的方案给我，我和上次你提议的下级对上级打分制度一起再提报一次。”艾姐停顿了一会，说：“现在你的身份升级了，老板对你提的建议会更重视，通过率也会更乐观。”
陈岁瞥了一眼一旁忍俊不禁，带着些调侃笑意的黄以航，保持自己的职业性，多的不在这里说：“好，回头我整理下。”
艾姐：“除了洪丽丽，还有没有什么问题？”
陈岁和黄以航再次浏览名单，许久都没做声。
艾姐在洪丽丽的名字上画了个圈：“那就先这样。”艾姐看向陈岁：“我等你的方案。”
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