杜迟摇头，他对深圳区总都不是很熟悉，只是在年会或区部会议时见过他，兰州区总他没有关注过。
“杜洋以前就是从分部经理位置上通过内部竞聘成为现在的区总的。”
杜迟睁着双眼道：“从BJ分部经理竞聘区总，还只差两个台阶，还是能说得过去。另外，我听说过去年竞聘区总的人都是有大专以上学历的。”
“你所在的粤海网点大呀，b其他内地好多分部还要大，业务也大，收派员也多，管理难多不b一个小分部小。”林机锋是收派员出身，对快递公司基层管理情况是了如指掌的。
粤海网点确实是如来急快递公司大网点之一，但网点主管也是要收派件的，也就是说，在公司职位级别层级中，粤海网点主管还是收派员层级。关於这一点，杜迟当然清楚得很。
“我建议你试试吧，成不成公司领导说了算，但对你来说却是一次上升的机会。”林机锋临分别时，这样对杜迟说。
作为如来急快递公司的一名老员工，现在的杜迟无论是自信心还是处理问题能力，b在电子市场那时要上升了好几个档次，杜迟本人也是这样评估自已的。
“林机锋建议我竞聘储备区总。”晚上临睡觉前，杜迟想到这档子事，对妻子说。
锺黛看了看杜迟，“你没有看今年公司招聘的新高管介绍吗？”
这几年，如来急快递公司快速发展，公司未来规划中要发展海外业务，孙老板提出要做中国最好的快递公司，五年内要赶“英”（是指当时中国最好的民营快递公司），十年内要超“美”（是指联邦快递公司）。在这样的热情下，如来急快递公司招猎了一批“高大尚”人才。为了鼓励内部员工，每引进一名新高管，人事部门都将他（她）的过往的“英难史”予以全网介绍。
人事部门刚开始做时，杜迟关注过，但一看那些新来的高管能靓瞎人眼的介绍，杜迟觉得这些人与他扯不上关系，因此，以後他也就不怎麽关注这些人了。
这就像深圳的房价，当月供与工资相差不多时，你还有兴趣关注房价的走势；当你的工资距离月供越来越远时，这时的房价走势已与你无关。
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