“可能，当然可能。小的再建议，咱不用鞭子cH0U的，改为绩效考核。大哥们可以不信，暂且试试就行，反正身上也掉不了一块儿r0U，你们说是不是？”
“绩效考核，怎麽个绩效考核法？”
“俗话说得好，用鞭子0U不出一个高考状元，咱们得多鼓励、多竞争、多劳多得。b如说哈，以号为单位，分三个档吃饭。第一档是劳动最多的、成效最明显的，第一批上桌子吃饭；第二档是一般的，第二批吃饭；第三档是最差的，最後吃饭。乾脆取消那饽饽管够的规矩，采取这种分类管理的方式，既能刺激大家的劳动积极X，又能节省很多饽饽。”
“你说的好听，这法子你试过吗？能管用？”富l撇了撇嘴，显然他对这说的b唱的好听的主儿缺少信心与信任。
“别介啊，富l大哥。你看我是从别的地方来的，那、那里叫什麽来着？对，叫墨脱罗拉部落。那里就用这种办法，一个月下来，活儿能g原来的两倍还多，饽饽却只吃了一半。”周宇瞪圆了眼睛，看上去绝对不是在撒谎。
“真有你说的那麽神？那要是改成这麽个吃法，我们、我们的内个。。。”库卡四下看了两眼，指了指周宇怀里的油皮袋子。
“放心吧，两位大哥。小的都想好了，采取这种管理T系对你们也是大有好处的。原来是奴隶们吃，呼啦啦一堆上来，全管够。大哥们只能看着，捞不着实惠，对不对？”
二人若有所思地点了点头。
“改成这种方式以後，就变成定量供应了。所谓定量，定得肯定是总量，谁来上报这些总量呢？自然是几位大哥啦！那麽好，只要各位将这些需求、实报、实销的报表做得有学问一些，那从中结转一些盈余可是绰绰有余的。b起现在这麽担惊受怕地g，可是轻松加愉快啊！”
“看你说的容易，鬼知道行不行得通。再说了，我们怎麽相信你不把这里面的秘密T0Ng出去？万一要是传到迪马尔殿下那里，就算是我们也留不下全屍。”富l显然更担心的是安全问题。既然贪墨，贪多贪少不是问题关键所在，关键是你这个权力寻租的游戏能持续多久。
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