颐兴食品厂就更不用说了，每天厂里职工加班加点依旧卖的脱销，不但京城市的国营商店催着要货，就连外边省市的各大百货也跑来大肆采购。
看到新闻报道后，高领导特别兴奋。
直接打电话到颐兴食品厂：“小赵啊，你这是怎么回事，报纸上都报道了，我们都还不知道怎么回事。改革有成果，怎么没有第一时间总结经验，形成报告交上来啊。”
“高领导，我们改革才刚刚开始，现在看上去有声有色，也只是广告的作用，能不能把市场站稳黏住，形成常态长效，大家心里都没底呢。这时候哪里敢和你报喜啊。还想着等真正有了成效后，再向领导邀功呢。”赵宏图解释道。
在体制内就是要勤汇报，多请示。
赵宏图是懂这个道理，但知道是一回事，做不到又是一回事。
他这方面，确实做的不是很好。
主要也是担心，这要是汇报的多了，上面的指示精神也会多，到时候，听还是不听？
索性先干着，到时候有了成果，领导肯定也不会在乎这一点小问题。
高领导和赵宏图再聊了一会颐兴食品厂的改革情况。
勉励了一阵，然后就挂断了电话。
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