仅此一事，他对赵宏图充满了感激。
更何况，赵宏图答应帮忙向有关单位，帮他投递简历。
这可比他自己去盲目撒网要强多了。
和袁宝景一番谈话后，赵宏图觉得，公司的人事制度，需要改革了。
普通的员工，那就算了。
只要身体健康，基本上不需要什么能力。
比如宏辉超市的保安，负责人和应聘者稍微聊几句，说一下工作时间是怎么样，什么时候发放工资，工资多少，包不包吃住等等，谈妥了直接让对方填表，通知对方第二天来上班。
就这么简单干脆。
当然，现在劳动资源过多，想要找份工作的人太多，宏辉超市的保安，也都是非常热门和抢手的，最好是有熟人介绍才行。
但中高层和其他的人员的制度管理，有点跟不上了。
赵宏图把人事部门负责人叫了过来，“我看了下现在公司的人事制度，还是刚成立的时候制定的，但现在的公司情况，和之前已经完全不一样了。制度需要根据企业内外环境的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。下去后，人事部门牵头，制定一份新的制度出来给我。”
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